La situation ou la personne ?

Une séance pleine de bonnes questions. Mais est-ce que j'explorais la bonne chose ?

Fin septembre, on travaillait sur un niveau d'exigence très élevé.

J'ai posé beaucoup de questions. Comment circule le feedback dans l'équipe. Quel niveau de sécurité psychologique. Qui ose dire quoi.

Des questions utiles. Toutes tournées vers l'extérieur.

En relisant mes notes, je me suis demandé : et la relation de la personne avec ses propres exigences ? D'où elles viennent ? Ce qu'elles protègent ?

Je pense que le levier était là. Je suis resté à côté.

C'est ce que la supervision m'aide à voir : où je passe mon temps pendant une séance.

Et vous, quand vous accompagnez quelqu'un, vous partez d'abord du contexte ou de la personne ?