Quand tu pars en vacances, l'équipe attend.

Quand tu pars en vacances, l'équipe attend.

Voilà ce que ça veut dire.

Martin n'était pas depuis longtemps manager.

Avant ça, il était le meilleur de l'équipe. Celui sur qui on pouvait compter. Sa promotion était logique.

Ce qu'il n'avait pas changé, c'est sa façon de travailler.

Toute décision passait par lui. Il revoyait, reprenait. Chaque livrable avait ses marques dessus.

Quand il était en vacances, l'équipe attendait. Personne ne bougeait. Les compétences étaient là. L'autorisation de décider, non.

De son côté, la charge ne faisait que monter.

Il travaillait plus que n'importe qui dans l'équipe. Il pensait que c'était ça, bien manager.

Martin faisait exactement ce qui l'avait rendu excellent. Dans son nouveau rôle, ça bloquait tout le monde.

Aujourd'hui, quand j'entre dans une équipe, je pose une question simple.

Est-ce qu'elle avance quand le manager n'est pas là ?

Des équipes engagées, par design.